بحث مخصص

Follow by Email

22‏/2‏/2011

وظائف حكومية

في دولة العدل التي خرج المتظاهرون فيها في بلدي تحت شعار ( عيش - حرية - عدالة اجتماعية ) يتم توريث الوظائف الحكومية جهارا نهارا وكأننا كنا ننادي بالثورة من اجل ابناء الموظفين في الجهات الحكومية ، هل ثارت مجموعة 25 يناير ومن تلاهم من الشعب من اجل هؤلاء ؟
هل من العدالة ان ابن الموظف بالضرائب مثلا يعمل بالضرائب وابن موظف البنك يعمل في البنك والكهرباء  وغيرة اذن كيف نلوم علي القاضي اذا اراد ان يستأثر لابنة بالعمل في نفس الجهة دون النظر لاي اعتبار اخر ولا نلوم لواء الشرطة اذا اراد ان يجعل من ابنة وريثا لة في اركان وزارة الداخلية ولا نلوم اساتذة الجامعة والذين اشبعناهم هجوما علي توريث ابنائهم لوظائف الكادر الجامعي ، ولماذا ثرنا علي مبارك والذي كان يريد توريث ابنة ولا تقولوا لي هناك فارق كلة توريث ، ثم كيف يتثني لنا ان نقبل جامعيا حاصلا علي درجة ممتاز مثلا او جيد جدا او خريج قديم لة عشرة او حتي عشرون سنة بدون عمل لان هؤلاء ابناء عمال او فلاحون او نجارون او حدادون او ابناء اصحاب مهن حرة مثل المحامين والمحاسبين والمهندسين وغيرهم كيف وابن مامور ضرائب مثلا حديث التخرج وبلا اي مزايا تميذة عن زملاؤة ان يعمل في مجال الضرائب مثلا ، ناهيك عن قطاع البترول والذي سوف يكون ممنوعا علي ابناء الفئات المذكورة سابقا ، ان صح ذلك وصمت الثوريون فلا تحيا الثورة ولا اي شعارا اخر ، لقد تذوقنا مرارة المحسوبية والواسطة سنين طويلة حتي فقدنا الشعور باننا اناسا مثل البشر وها هم يخرجون علينا بهذة الصدمة الجديدة وانا لا اتحدث من فراغ هذا ما جاء بجريدة المصري اليوم الجريدة الاكثر مصداقية وتوزيعا في مصر واليك ما جاء بالمصري اليوم.
الثورة أسقطت «سيناريو التوريث» والحكومة تطبقه «بناء على مطالب المحتجين» 

  كتب   نشوى الحوفى    ٢١/ ٢/ ٢٠١١
أسامة الشيخ
بدأ العديد من المؤسسات الحكومية فى جميع القطاعات الاستجابة لضغوط العاملين بها لتعيين أبنائهم فى المؤسسات نفسها، وقررت عدة جهات حكومية الرضوخ لمطالب المحتجين بهذا الشأن، فى محاولة لامتصاص غضبهم، فى الوقت الذى اندلعت فيه ثورة ٢٥ يناير ضد فكرة توريث السلطة.
أعلن اتحاد الإذاعة والتليفزيون فتح باب التعيين لأبناء العاملين، بعد المظاهرات التى شهدها الاتحاد مؤخرا ضد سياسات المسؤولين، وأسفرت عن الاعتداء على بعضهم، ومحاصرة مكاتبهم، قبل أن تتدخل القوات المسلحة لاحتواء الموقف. وفى الوقت الذى يعانى فيه الاتحاد ارتفاع عدد العاملين به، ويقدر بـ٣٩ ألف عامل، فإن عدد الطلبات التى تلقاها مكتب المهندس أسامة الشيخ، رئيس الاتحاد، تجاوز ٣٠ ألفا، حسب تأكيدات مصادر مسؤولة.
من جهة أخرى، قرر المهندس حسن صقر، رئيس المجلس القومى للرياضة، تعيين ٦٠ موظفا من أبناء العاملين بالمجلس، عقب المظاهرات، التى نظموها للمطالبة بتعيين أبنائهم، وتحسين أوضاعهم المالية والاجتماعية. فيما أسفر اعتصام أبناء العاملين بمصنع الألومنيوم بمحافظة قنا، الأربعاء الماضى، للمطالبة بتعيينهم، عن حصولهم على وعد من المسؤولين بذلك، وقررت الشركة المصرية للاتصالات زيادة نسبة تعيين أبناء العاملين من ١٠ إلى ٢٠%.
كان الدكتور أحمد درويش، وزير التنمية الإدارية السابق، صرح أكثر من مرة بأن تعيين أبناء العاملين بالدولة باطل قانونيا ودستوريا، لأن الأساس فى الوظيفة هو الإعلان والمفاضلة بين من سيشغلون الوظيفة‏.
تقارير المحسوبية والفساد في العهد السابق:

  • في دراسة اجراها مركز الاهرام للدراسات السياسية والاستراتيجية بجريدة الاهرام المصرية ان الواسطة والمحسوبية في الجهاز الاداري للدولة هي من اهم مظاهر الفساد في مصر.
  • وصنفت الدراسة وعنوانها "مدركات المواطنين حول الشفافية والفساد" الوساطة ضمن الفئة الأعلى لمظاهر الفساد والتي تضم البطالة وارتفاع الأسعار وتزايد الفجوة بين الأغنياء والفقراء. 
  • وفي تقرير حديث عن منظمة الشفافية الدولية اشار التقرير الي ان 70% من الوظائف في الجهاز الاداري للدولة المصرية  تتم بالمحسوبية .
هل اكثر من 300 شهيد هم وقود الثورة من اجل ابناء العاملين ؟ ما هذا الاختزال وكيف يرضي المجلس الاعلي للقوات المسلحة بتلك المهازل ان صحت ، ثقتنا في الجيش البعيد عن الفساد المحسوبية كبيرة لمراجعة بقايا النظام الفاسد الذين يساهمون في الضغط علي الشباب من اجل اجهاض الثورة وتشويهها ، ليصوروا للناس اننا لم ولن نتغير.
واليكم هذا التقرير نقلا عن موقع الجزيرة نت في العهد السابق

الوظائف الحكومية في مصر بالمحسوبية
شباب من عمال اليومية حاصلون على مؤهلات عليا ومتوسطة (الجزيرة نت)
 
أظهرت دراسة أجراها مركز الدراسات السياسية والإستراتيجية بصحيفة الأهرام المصرية أن الوساطة والمحسوبية في الجهاز الإداري للدولة هي من أهم مظاهر الفساد في مصر.
 
وصنفت الدراسة وعنوانها "مدركات المواطنين حول الشفافية والفساد"  الوساطة ضمن الفئة الأعلى لمظاهر الفساد والتي تضم البطالة وارتفاع الأسعار وتزايد الفجوة بين الأغنياء والفقراء. 
 
وكان تقرير حديث صدر عن منظمة الشفافية الدولية أشار إلى أن 70% من الوظائف الحكومية في مصر تتم بالمحسوبية مما دعا المستشار الإعلامي لوزارة التنمية الإدارية أن يعلن عبر وسائل الإعلام بأن هذه النسبة مبالغ فيها وأن الحكومة قلصت التعيينات منذ تطبيقها لبرنامج الإصلاح الاقتصادي، وأن تعيين أوائل الدفعات بالكليات الجامعية دليل على التزام الحكومة بالشفافية في تعييناتها.
 
صابر أبو الفتوح طالب بأن تكون الكفاءات هي أساس اختيارات العاملين بالمؤسسات الحكومية (الجزيرة نت)
توريث الوظائف وعلق عضو مجلس إدارة جمعية الشفافية الدولية حسن الشامي على التقرير بالقول إن النسبة التي أشار إليها التقرير متواضعة مقارنة بالواقع.

وأضاف أن جميع الوظائف العليا بالوزارات تتم بالمحسوبية.
 
وضرب مثلا بالمؤسسات التي أنشئت وفق نُظم وقوانين خاصة وتتميز بوضع وظيفي ومادي عن غيرها. فمن الصعب أن يلتحق أحد بهذه الوظائف خارج نطاق المحسوبية وأبناء المسؤولين.
 
وأضاف أن الوظائف في مصر تخضع لمبدأ التوريث في التعليم والقضاء والشرطة وكافة الأجهزة الحكومية التي تتمتع بكادر خاص في الوضع الوظيفي والمادي.
 
وأكد الشامي أن الوساطة والمحسوبية في التعيينات الحكومية تفسر ما نراه من حالات الانتحار من قبل أوائل الجامعات الذين يحال بينهم وبين التعيين في السلك الدبلوماسي أو القضاء، على الرغم من تفوقهم وحقهم في هذه الوظائف مقارنة بغيرهم.
 
وقد أدت المحسوبية والوساطة إلى ارتفاع معدلات الفساد بسبب إبعاد الكفاءات وتقديم من لديهم وساطات، مما يجعلهم مهيئين أكثر من غيرهم لقبول الفساد.
 
والنتيجة السلبية الثانية للمحسوبية في الوظائف الحكومية هي تدني كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
 
وانتقد الشامي سياسة الحكومة تجاه وقف التعيينات في الجهاز الإداري بهدف تخفيض عدد العاملين بالدولة إلى نحو أربعة ملايين فرد بدلا من  5.8 ملايين حاليًا.
 
واعتبر أن هذا الإعلان مجرد لافتة بينما الحكومة لا تتوقف عن تعيين المستشارين والعمالة المؤقتة بمبالغ لا يحلم بها أحد تصل في بعض الأحيان إلى ربع مليون جنيه شهريًا لمستشار واحد في وزارة أو هيئة حكومية، في الوقت الذي ترتفع فيه أعداد العاطلين في كافة التخصصات.
 
وداعا للاختبارات
ولم تعد المؤسسات الحكومية تهتم بإجراء اختبارات للمتقدمين للوظائف الشاغرة لديها، بل تعتمد على تعيين أبناء العاملين أو من لهم وساطة ومحسوبية.
 
ولا يقتصر ذلك على قطاع الخدمات الحكومية بل يمتد إلى الشركات الإنتاجية أيضًا. هذا ما ذهب إليه عضو لجنة القوى العاملة بمجلس الشعب صابر أبو الفتوح.
 
وأضاف أبو الفتوح أن هذه النوعية من العمالة تتسم بعدم المسؤولية واللامبالاة. ونتيجة ذلك تراجع الإنتاج والجودة وغابت روح الإبداع والابتكار داخل الشركات العامة، بل ووقعت خسائر مباشرة نتيجة للإهمال، واستدل على ذلك بالحريق الكبير بإحدى المؤسسات البترولية بمدينة الإسكندرية حيث دمر الحريق وحدة لتكرير الزيوت تصل تكلفتها لنحو 350 مليون جنيه.
 
حسن الشامي: جميع الوظائف العليا بالوزارات تتم بالمحسوبية (الجزيرة نت)
وطالب بأهمية وجود نظام الانتخابات في بعض الوظائف المعنية بالإدارة المحلية مثل رؤساء الأحياء والمحافظين، وأن تكون الاختبارات والكفاءات هي أساس اختيارات العاملين بالمؤسسات الحكومية سواء كانت خدمية أو إنتاجية.
 
أما إبراهيم محمد (خريج قسم اللغة العربية) فبعد أن فشل في الحصول على فرصة عمل في مجال التعليم، اتجه ليعمل بمدينة 6 أكتوبر كعامل بناء بأجر خمسين جنيها يوميًا، إلا أن هدفه من الالتحاق بهذا العمل هو تدبير مبلغ يمكنه من السفر إلى الخارج.
المصدر:الجزيرة

الم تكن الواسطة والمحسوبية سببا في انتحار الشباب المصر اما كفانا ام اننا ما زلنا نحتاج الي منتحرين .
ارحموا شباب هذا الوطن يرحمكم اللة

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق